El pasado día 7 de junio, la Comisión Negociadora del II Convenio de RENFE, aprobó el II Plan de Igualdad de género. Un Plan de Igualdad que muy bien podría haber sido el borrador inicial del I Plan de Igualdad que se aprobó en esta empresa. Decimos borrador, porque no desarrolla, ni entra en profundidad sobre ninguno de los aspectos que recoge, más bien supone el cumplir con la obligatoriedad impuesta por el RD 901/2020, y la aprobación de este Plan de Igualdad no demuestra si no la falta de interés real por parte de RENFE de llevarlo adelante. Lo que más lamentamos desde ALFERRO, es que haya salido adelante con la firma despreocupada de los sindicatos mayoritarios, que deberían velar por que se garantizaran los derechos de todas y todos, en cuanto a medidas cuyo objetivo sea conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, concretándose en materias como el proceso de selección para contratación, posibilidad de promoción, conciliación de la vida familiar y profesional, clasificación profesional, prevención de acoso sexual o retribución, sin descuidar introducir la perspectiva de género en los planes de prevención de seguridad y salud, algo de lo que adolece esta empresa, que sigue sin reaccionar ante una realidad que se ha impuesto; y es que hombres y mujeres trabajamos codo a codo y lo que era excepcional, por suerte, se ha vuelto cotidiano y podemos ver a compañeras en todos los colectivos profesionales.
Una empresa que no tiene en cuenta la perspectiva de género en sus políticas de salud y prevención de riesgos NO TIENE CONCIENCIA DE IGUALDAD. Más allá de la salud física, se deben contemplar también criterios de género en el ámbito psicológico y procurar un entorno seguro, lejos de toda hostilidad, a personas de diferentes identidades de género.
Es muy importante trasladar el lenguaje inclusivo en todos los aspectos: sexo, raza, orientación sexual, identidad de género, etc. Y así mismo trasladarlo a la imagen de la empresa evitando estereotipos de sexo, LGTBIfobia y racismo en cualquier ámbito.
DESDE ALFERRO APOYAMOS UNA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA PARA TODAS LAS PERSONAS
Plan-Igualdad acta-CN-7-6-2021