Una de las injusticias mayores que sufrimos la inmensa mayoría del Colectivo de Intervención, tanto de Cercanías, Media Distancia y Larga Distancia, es que no se confecciona y entrega un calendario anual en el que se indiquen los días de trabajo, los días de descanso y las vacaciones, lo que genera grandes perjuicios personales y sociales y enormes dificultades a la hora de conciliar la vida laboral y familiar por no disponer de esta previsión.

No se trata de si viene o no recogido en los nefastos y completamente desfasados Marcos Reguladores de Intervención, sino que se trata del cumplimiento de un derecho mínimo necesario que está establecido en el Artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, donde señala la obligatoriedad de confeccionar un calendario anual para todos los trabajadores. Asimismo, ha sido el propio Tribunal Supremo en varias ocasiones (ex: STS 3683/2015), quién ha resuelto que: “se debe establecer un calendario laboral anual en el que se recojan los días de trabajo, días de descanso y las vacaciones”

El tener establecido un calendario anual es un derecho de todos los trabajadores y para el Colectivo de Intervención que regula su jornada a turnos es fundamental. Desde ALTERNATIVA FERROVIARIA consideramos que este derecho debe ser aplicado de inmediato a todo el Colectivo y por esa razón hemos entregado una SOLICITUD a la Dirección de RENFE, pues consideramos que es su obligación como Empresa aplicar el precepto del ET y que disfrutan otros colectivos como el de Conducción.

Para ALFERRO está reivindicación de confeccionar y entregar los calendarios anuales es imprescindible que quede recogida en el próximo Convenio Colectivo, pues es una mejora para los trabajadores. Actualmente, al no tener calendario anual la inmensa mayoría del Colectivo de Intervención no puede conocer con antelación los turnos, los días de trabajo y descanso que se le adjudican a la vuelta de las vacaciones, a la vuelta de una baja laboral, etc. No puede disponer ni prever cómo le van a caer las fiestas, etc. Todo esto es una gran discriminación con respecto a otros colectivos de la Empresa que trabajan a turnos y perjudica la conciliación social y familiar del Personal de Intervención. También es un incumplimiento flagrante de lo que establece el APARTADO 3, de condiciones laborales, del Acuerdo de Desarrollo Profesional del Colectivo de Comercial.

ADJUNTAMOS AL DORSO DE ESTE COMUNICADO, un MODELO DE SOLICITUD individual, para que el Personal de Intervención lo entreguéis en vuestras Residencias reclamando que se confeccione un calendario anual individualizado para todo el personal de intervención, en el que se incluyan al menos los días de trabajo, los días de descanso y las vacaciones; así como se indique el número de turno a realizar en los días de trabajo.

Es fundamental la implicación del Personal y con la entrega de esta solicitud, también se pueden llevar a cabo las reclamaciones sindicales y jurídicas que se estimen pertinentes para lo que podéis enviarlas a: [email protected], en donde se hará un seguimiento de las mismas.