Desde ALFERRO lanzamos este comunicado para hacer pública la situación que estamos viviendo la mayoría de las organizaciones sindicales que estamos constituidas en la empresa IRYO.

Hace unos días ha llegado a nuestro conocimiento que la empresa ha prorrogado unos acuerdos para el colectivo de maquinistas, acuerdos que han sido negociados con una única sección sindical, la cual no representa ni de lejos al 100% del colectivo de maquinistas la empresa. Por ello, nuestros delegados han hablado con la jefatura indicando nuestro total desacuerdo.

El pasado día 1 de junio de 2023, en una de nuestras reuniones con RRHH, se nos aseguró que desde la Dirección de IRYO se escucharía a todas las secciones de las diferentes organizaciones sindicales constituidas que tuvieran representación de maquinistas. Además, se nos afirmó que se nos haría partícipes, siendo informados de los temas y fomentando la total información a todo maquinista trabajador de la empresa.

Pues bien, dada la dinámica que está llevando la empresa, podemos afirmar con seguridad que la misma no está cumpliendo. NO HAY TRANSPARENCIA Y TAMPOCO PALABRA.

Desde el principio, nuestros delegados se han mostrado dispuestos a colaborar y a participar activamente en que las relaciones entre empresa y trabajadores funcionen. Por tanto, no entendemos esta forma de proceder, que agrede directamente a toda nuestra buena intención. La empresa está EXCLUYENDO Y DISCRIMINANDO a ALFERRO y a otras agrupaciones sindicales y, por tanto, a una parte importante del total de sus trabajadores maquinistas.

En relación a los nuevos acuerdos alcanzados, manifestamos la NO CONFORMIDAD con siguientes puntos:

– Cuadro de servicios: entendemos que es necesario, pero que todas las secciones deben estar presentes en su confección.

– Horas adeudadas/excesos: deben de ser comunicadas a todo el colectivo de maquinistas o a todas las representaciones del mismo, no únicamente a la sección sindical de SEMAF, porque ésta no representa al 100% del colectivo.

– Revisión de asignaciones de todo el personal de conducción: deberá ser analizado y público para todo el colectivo de conducción, con la finalidad de mostrar que se actúa con la máxima transparencia en dichas asignaciones, evitando el beneficio de un grupo reducido, como ya ocurre en la actualidad.

– Libres trabajados/cedidos: la renovación del acuerdo hasta el 31 de octubre es aceptable, salvo que en el mismo no han participado el resto de secciones sindicales. Para futuras renovaciones de dicho acuerdo deberán estar presentes y participar todas las representaciones del colectivo de conducción.

Expuesto lo anterior, hemos solicitado a la Dirección de IRYO que actúe en consecuencia con sus promesas, manteniendo una reunión con el resto de secciones para informar de todos estos acuerdos. También el compromiso de tener, como mínimo, una reunión mensual para evaluar la situación de cada momento y, con ellos, participar activamente en el desarrollo de las mejoras y de las relaciones entre empresa y trabajadores.

De esta forma, desde ALFERRO hemos dejamos claro que la situación es insostenible y valoraremos con nuestro departamento jurídico cómo parar esta vulneración de la libertad sindical por parte de la Dirección de IRYO, en caso de seguir incumpliendo lo pactado.

Para cualquier aclaración, no dudes en consultarnos.