El TSJ de Catalunya estima la demanda d’ALFERRO a la qual s’adherí CCOO i declara nula la MSCT efectuada al Grup T.

FGC i els seus aliats sindicals ja van deixar palès, a la signatura de l’últim conveni col·lectiu, el poc que els importen les persones treballadores a temps parcial (Grup T), en avalar, entre d’altres qüestions, la rebaixa del temps de preavís (de 3 dies a 24 hores) per a comunicar l’horari de treball i la tasca a realitzar durant les hores complementàries.

I, com a l’empresa li va semblar poc, UGT i CGT van col·laborar novament i van donar el vistiplau (aprovant el conveni i amb la signatura de l’acta al mes de desembre de 2022) a una Modificació Substancial de les Condicions de Treball (MSCT) en la qual es modificaven els contractes de treball del Grup T, passant aquests d’un 75% de jornada ordinària a un 52% amb un 23% d’hores complementàries obligatòries, més la possibilitat de realitzar altres tantes de manera voluntària.

Durant el període de consultes de la MSCT, l’empresa va pretendre justificar aquesta modificació a donar compliment als requeriments d’Inspecció de Treball, la qual li exigia respectar els temps de preavís marcats a l’Estatut dels Treballadors (5 dies per a les hores ordinàries i 3 dies per a les hores complementàries, aquestes últimes rebaixades a 24 hores per conveni). Des del primer moment ja vàrem advertir que no concorrien causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives i/o Productives (ETOP), ja que l’única cosa que pretenia l’empresa era saltar-se la Llei rebaixant el temps de preavís a un 23% de la jornada de les persones treballadores del Grup T. Pel que ens continuem preguntant, quin era el benefici de signar aquesta MSCT per al Grup T? Segueixen sense explicar-los els sindicats signants…

Davant aquesta situació, vam demanda (vegeu Comunicat 4/2023) davant la Sala Social del TSJ de Catalunya, celebrant-se la vista el passat 29 de març. Al judici van assistir CCOO (el qual es va adherir a la demanda), UGT (no es va pronunciar) i FGC que es va oposar a la demanda fent malabars per a intentar justificar en què concorrien causes ETOP que avalessin la MSCT del Grup T. Finalment, hem rebut Sentència Estimatòria per la qual es declara la NUL·LITAT de la MSCT efectuada, deixant-la sense efecte per concórrer en frau de Llei (adjuntem la sentència).

Des d’ALTERNATIVA FERROVIÀRIA ens n’alegrem que es faci justícia i que el Grup T mantingui la seva jornada ordinària en un 75%, en la qual hauran de ser preavisats amb almenys 5 dies d’antelació.

Val a dir que cap recurs davant el Tribunal Suprem. Igualment l’empresa ha de complir la sentència ja que és executiva.