En el día de hoy se ha convocado la comisión de trabajo para la negociación permanente para valorar las cifras de horas realizadas por el grupo T en el año 2023. Para que en los próximos años el % de horas sea más equitativo entre el personal de grupo T.

Por otro lado, también se ha puesto encima de la mesa otros puntos:

– Pasar a un 75% de horas ordinarias a todo el personal de grupo T. Recordemos que la contratación actual (52% de horas ordinarias +23% de horas complementarias) fue una modificación aceptada por aquel entonces entre la empresa y el sindicato mayoritario. Una modificación sustancial que fue denunciada por ALFERRO Y CCOO, juicio ganado al considerarse fraude de ley. No obstante, la empresa recurrió y actualmente se encuentra en recurso del supremo.

En la reunión de hoy, la Rdt ha propuesto aumentar el % de horas ordinarias al 75%. Propuesta que ALFERRO junto con CCOO estarían dispuestos apoyar y retirar la demanda, siempre y cuando todo el personal contratado a tiempo parcial pase al 75% de horas ordinarias. Propuesta denegada por la empresa, y sin acuerdo entre las partes, ya que tal y como afirma la empresa, se pierde flexibilidad y no todos llegarían a ese 75%, por tanto, se mantiene el 52 % de horas ordinarias y el 23 % de horas complementarias.

– Creación de plazas PC: A partir del 31 de marzo los refuerzos de PC, CAC, así como los quioscos de la T-Mobilitat se dejarán de cubrir. Esto es debido a la falta de aumento de presupuesto por parte de la Generalitat. Por tanto, es cierto que 6 personas del grupo T no podrán pasar al 100% y entendemos que haya sorpresa y decepción en relación con este hecho. Aun así, la propuesta de la empresa solo fue apoyada por la sección sindical de UGT, y no la más acertada, ya que abría puertas a una disponibilidad y flexibilidad que no toca en un grupo A. Todo ello, fue consultado y consensuado con nuestro gabinete jurídico.

Reconocemos no haber podido sacar una propuesta a tiempo por nuestra parte, aunque la empresa ha reconocido que aun así no se podría haber negociado por el control de la Generalitat con el tema de aumento de plantilla.

– Refuerzo PE: Al no haber partida presupuestaria para aumento de plantilla, no se acepta la propuesta.

– Convocatoria AE pendiente de formación: El 19 de febrero se iniciará la nueva formación para las 20 personas que faltaban por entrar junto a 12 personas más que estaban en reserva. La duración del curso será del 19 de febrero al 20 de marzo, en horario de mañana y tarde. Con prácticas en abril y mayo.

– Días señalados de Navidad: Se podrán pedir 2 días en fechas señaladas de Navidad y se darán siempre que el servicio se pueda cubrir.