El pasado lunes día 12 de diciembre, y durante el día de hoy día 16 de diciembre, se han hecho las reuniones de la empresa con la representación de los trabajadores para tratar el tema del nuevo contrato de grupo T.

En la primera reunión se puso sobre la mesa el hecho de que no se podía obligar al/la trabajador/a a firmar horas complementarias. Este hecho debía ser voluntario por parte de dicho trabajador/a. Hasta ese día la empresa daba por hecho que podían exigir esas horas complementarias, pero aun así no se han querido abrirse a negociar nada nuevo en tema de preavisos.

En el día de hoy 16 de diciembre, os llegará un mail al correo corporativo donde quedará detallada la información respecto al nuevo contrato para Grupo T.

Respondiendo al E-mail que recibiréis, deberéis notificar qué opción prefiere cada un@ de vosotr@s:

– Si queréis firmar el nuevo contrato al 52% de horas ordinarias todas ellas con un preaviso de mínimo 5 días, es decir, SIN % de horas complementarias obligatorias

– O si queréis firmar el nuevo contrato al 75%, compuesto por, un 52% de horas ordinarias con preaviso mínimo de 5 días de antelación, más un 23% de horas complementarias obligatorias con un preaviso de entre 5 días y 24 horas mínimo. Teniendo además la opción de hacer Horas complementarias voluntarias, estas horas hasta llegar al 52% de horas ordinarias computaran para este porcentaje con un preaviso de menos de 24 horas y con un pago por la realización de ese servicio de 50€.

Este mail debe ser contestado antes del martes día 20 de diciembre de 2022.

Además, el próximo día 19 de diciembre se realizarán dos sesiones informativas en el NEO, una a las 12:00 y otra a las 16:00.

Durante el día 29 de diciembre se firmarán los nuevos contratos en el NEO a las 10h y 16h. Para esta firma la empresa garantiza una gratificación del cobro en nómina de 1h ordinaria.

ALFERRO, junto con CCOO y SEMAF no hemos firmado el acta por estar en desacuerdo, ya que consideramos que esta reducción de jornada negociada en el convenio, no es una mejora colectiva, sino una patada adelante por parte de la Empresa. Para intentar salir de la total ilegalidad que se ha permitido durante todos estos años.

Desde ALFERRO vamos a trabajar para mejorar las condiciones laborales de todo el colectivo. Revisaremos este acuerdo por si hay cualquier cosa que no se ajuste a derecho e iremos hasta el final si procediera impugnar cualquier artículo de dicha negociación.