Como informamos en el Comunicado 20, ALFERRO interpuso Demanda ante la Audiencia Nacional solicitando a RENFE mayor claridad en Nómina de todos los conceptos, y detallar su cálculo, algo necesario para comprobar y, en su caso, reclamar, posibles errores en las retribuciones. Salvo SF, que asistió y se adhirió a la Demanda, absentismo casi unánime del CGE en sala, algo incomprensible, más aún cuando finalmente la propia AN dictó:

[…] “declaramos la obligación de la empresa de aclarar y desglosar todos los conceptos salariales variables y atrasos e incidencias (procesos AT/IT, huelgas, licencias sin sueldo, liquidación primas variables, sanciones, etc.), especificando las fechas a las que corresponden, los días efectivamente abonados en los conceptos salariales fijos y de entregar las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones ajustándose a las exigencias de claridad y transparencia que se deducen del artículo 29.1 párr.3o del ET y de la Orden de 27/12/1994, […].”

Si la Dirección de RENFE tuviera sentido común y principios, reconocería la sentencia, pero, como era de esperar, ha recurrido la sentencia al Supremo para dilatar, probablemente años, la sentencia definitiva. Es una maniobra ya vista anteriormente en RENFE y que no nos sorprende a quienes llevamos media vida padeciendo este tipo de gestión, que es todo lo contrario de lo que se espera de una Empresa Pública. Como ya acostumbra a hacer, en tanto sale el recurso, irá maquinando la manera de aplicar su propia versión fake de “claridad” para presentarla en su momento jugando al despiste con el Supremo. Y en tanto, l@s trabajadr@s, resolviendo sudokus y jeroglíficos cada mes para entender su nómina.

En una Empresa del Sector Público como es RENFE, la transparencia en toda su gestión debe aplicarse a todas y cada una de sus actuaciones. No es de recibo el oscurantismo y ocultamiento que realizan en las Nóminas, tal y como le indica la Sentencia de la AN. Todos los trabajadores tenemos derecho a que se nos entreguen nuestras Nóminas con claridad y transparencia teniendo como objetivo que sean comprensibles.

¿Cuántas irregularidades más debe cometer la Dirección de RENFE y sus acólitos cómplices para que los trabajadores decidamos plantarnos y forzar a que las nóminas sean claras y transparentes?