Ha sido nuevamente un conflicto colectivo promovido por ALFERRO el que ha puesto freno a la cerrazón de RENFE, empeñada en implantar una gestión autoritaria en lo que a derechos laborales se refiere. No le ha quedado más remedio que reconocer, ante la Audiencia Nacional, que el permiso de lactancia acumulada debe disfrutarse en días de trabajo efectivo, y no de lunes a sábado como venía aplicando (seis días por semana).

Se trata de otra de las tantas interpretaciones torticeras que RENFE impone, aun sabiendo que es contraria a derecho, ignorando que este permiso está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, detallado en la cláusula 13a del III Convenio Colectivo del Grupo RENFE, y refrendado expresamente por la Sentencia del Tribunal Supremo 431/2024.

Durante el acto, la empresa manifestó su compromiso de revisar los casos en los que el permiso se haya concedido de forma incorrecta y se allanó a las pretensiones del conflicto, asumiendo que sólo deben computarse como permiso de lactancia los días de trabajo efectivo.

ALFERRO tiene en marcha otros dos procedimientos motivados por la misma cerrazón impositiva, esta vez en relación con la prima variable. Uno, el conflicto colectivo sobre la exclusión de los periodos de maternidad y paternidad del cálculo de la regularización de la PV; y otro, la impugnación parcial del Acuerdo de Desarrollo Profesional, por detraer los días en situación de incapacidad temporal (baja) o sanciones disciplinarias del cálculo de la regularización, algo que consideramos contrario al principio de igualdad y no discriminación.

No es de recibo que una empresa pública como RENFE, con un gobierno que se autodefine como progresista al frente, siga pretendiendo actuar por encima de la ley, interpretando la norma como le conviene, vulnerando derechos fundamentales y obligándonos a acudir, una y otra vez, a la justicia para que se respeten derechos ya sobradamente reconocidos.