La Ley 15/2022 (BOE 13-07-2022) incluyó la enfermedad, la condición de salud, el estado serológico o predisposiciones genéticas, entre otras, como causas protegidas bajo los principios de igualdad de trato y no discriminación, incluso en lo relativo a retribuciones. Eso hizo que Cláusulas de convenios y ciertas prácticas empresariales que contemplaban discriminación por causas de salud o similar empezasen a ser declaradas contrarias a Derecho.

ALFERRO -de momento- ha identificado esa discriminación en el personal de Conducción cuando, por merma de facultades sobrevenida, es declarado No Apto – temporal o definitivo- y acoplado en puestos de oficina, pasando a percibir el 85% de su PV. Por contra, quienes, realizan exactamente las mismas funciones de oficina, ya sea voluntariamente u obligados por necesidades de la empresa, siguen percibiendo el 100% de su PV. Este perjuicio emana de la Cláusula 9a del XIV Convenio Colectivo, que contempla, para todo el personal relacionado con la Circulación (incluido ADIF), que pierda facultades y sea declarado No Apto, una reducción del 15% en la Variable (PV).

ALFERRO considera que esta cláusula puede ser contraria a lo dispuesto en los artículos 2 y 6 de la Ley 15/2022 por discriminar a los trabajadores por su condición de salud, por lo que hemos impugnado la cláusula 9a del XIV CC ante la Audiencia Nacional para que evalúe su legalidad y determine si vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.

Hay Derechos que no están sometidos a criterio ni de Empresa ni del CGE. Son negociados en instancias superiores y por tanto de obligado cumplimiento. Sin embargo, la Negociación del III Convenio del Grupo, firmado después de la aprobación de esta Ley, descuidó el aspecto más social del Derecho Laboral: dejó al margen mejoras legislativas como la impugnada, puso trabas a la Conciliación, en lugar de regularla, quiso meter de tapadillo una merma en la Regularización de la PV durante los permisos por Maternidad/Paternidad, etc.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO CONSISTE EN MERCADEAR DERECHOS