Más de cuatro años después, seguimos arrastrando el caos que RENFE provocó con las fechas de antigüedad de los maquinistas incorporados por la bolsa de reserva de la OPE 2020. Lo que debía ser un proceso ordenado, acabó convirtiéndose en una chapuza monumental.

El criterio pactado y aplicado hasta entonces era que todos los trabajadores de un mismo llamamiento debían tener la misma fecha de antigüedad, fijada por el primer contrato firmado en ese bloque. Pero en lugar de aplicar este principio objetivo y uniforme, la empresa se inventó distintas fechas de antigüedad dentro del mismo llamamiento, asignándolas sin lógica aparente. El resultado fue un desbarajuste absoluto; compañeros con peor nota ascendían antes que otros con mayor puntuación, y se reconocían antigüedades diferentes pese a haber iniciado juntos la formación. Incluso perjudicó a varios compañeros en la movilidad geográfica del año 2021, al tener asignada una incorrecta fecha de antigüedad.

Como guinda, en 2022 la mayoría del CGE —lejos de defender a los trabajadores— firmó un parche inservible que RENFE ha utilizado como coartada para consolidar este sinsentido. En el acuerdo del 21 de septiembre de ese año se establecieron hasta cuatro fechas arbitrarias de antigüedad, sin respetar el criterio del llamamiento, y pretendiendo limitar sus efectos a “concursos y concurrencia con terceros”.

Y aún así, lejos de corregir el desaguisado, la Dirección y la mayoría sindical persisten en su obstinación, como demuestra el Acta del CGE de 23 de julio de 2025, donde tratan de maquillar la situación:

– La empresa acepta aplicar la fecha de antigüedad como referencia para las retribuciones de los ascensos de K20 a K15 y de K15 a K10.
– Pero se niega a reconocerla para el ascenso de K30 a K20, perpetuando el agravio que solo han sufrido quienes entraron por la bolsa de reserva de la OPE 2020.
– Tampoco se corrige la atribución arbitraria de fechas en el acuerdo de 2022.

Ante esto, nos preguntamos sin recibir respuesta: ¿por qué este trato discriminatorio solo con la bolsa de reserva 2020? ¿Por qué a estos trabajadores se les birla un ascenso completo y se les asigna mal la antigüedad, cuando a los de 2017, 2018, 2019, 2020 con plaza directa, 2021 o 2022 sí se les aplica correctamente el criterio pactado en 2017?

Desde ALFERRO lamentamos profundamente que, tras años de lucha y reivindicación, la situación siga sin resolverse como corresponde. Lo que debería haberse corregido con voluntad y coherencia ha terminado convertido en otro ejemplo más de parcheo, desidia y falta de responsabilidad. Otra oportunidad perdida… y otra decepción más para quienes solo pedían un trato justo.