PROPOSTA ACTA GRUP A: Publicacions del servei referents al servei dels agents del Grup A de contractació de l’Àrea de producció de l’àrea de FGC Operadora:

«Les persones treballadores del grup A de contractació coneixen el seu quadre de servei anual amb la indicació dels dies de treball, descans, vacances i períodes d’ajust de jornada, excepte els/les agents d’estació de la línia Barcelona-Vallès que tenen assignada una plaça que efectua funcions de guia escolar que en període no lectiu queden en situació de disponible.»

L’empresa, a dia d’avui, no ha publicat cap quadre de servei anual, tal i com està regulat en l’Article 7.3 del vigent Conveni Col·lectiu.

Amb la signatura d’aquesta acta s’admetria, per part dels sindicats, que l’empresa compleix amb el conveni col·lectiu, quan tots sabem que no és així.

«Segons les condicions establertes a les circulars per les quals les persones treballadores poden demanar realitzar la formació d’una funció diferent a la seva, les persones treballadores que accedeixen a aquestes formacions es comprometen a realitzar torns d’aquestes funcions quan sigui requerides.»

En les convocatòries (no totes) es demanava un compromís a realitzar aquelles funcions per les quals els treballadors accedien a aquella formació, però cada una d’elles tenia matisos significativament distintes depenent del tipus de formació, any de publicació o necessitats del servei d’aquell moment. Recollits en tres gran grups:

– CAS A: Compromís a ocupar una plaça durant un determinat temps.
– CAS B: Obligació d’ocupar places de nova creació, per aquella formació.
– CAS C: Pels treballadors més antics a l’empresa ni tan sols existeixen aquests requeriments en les seves convocatòries.

Amb la signatura d’aquest paràgraf inclou a tothom dins del mateix sac, sense matisos ni distincions.

Es vol que el Grup A se’ls pugui canviar el torn de forma forçosa, sine die, amb el pretext de “necessitats de cobertura de servei”, quan tots sabem que el problema és organitzatiu. Aplicant una major flexibilitat que la que té actualment el Grup T, ja que el grup A al llarg de la seva vida laboral ha realitzat més habilitacions.

«Segons les condicions acordades des de l’any 2003 per al servei de transport de mercaderies, quan no hi ha aquest servei, s’assignarà a les persones treballadores un altre torn.»

Això es va aplicar en un context laboral que no té res a veure amb l’actual. Els torns, en aquell moment no eren considerats “no flexibles i rígids” com ho són en l’actualitat.

L’acta a la qual fa referència l’empresa es va signar el 20.01.2003. Aquesta acta és conseqüència d’una situació molt singular, que no té res a veure amb la que existeix en l’actualitat; ni per organització empresarial, ni per convenis contractuals amb, aleshores; Súria K SA i/o Iberpotash SA. Actualment ICL.

En vàries ocasions, el personal amb residència laboral a Manresa va ser considerada “sobrant”, i aquest acord del 2003 va servir per minimitzar l’impacte que suposava per tots els treballadors afectats.

Segons l’acta, només es podia assignar un altre torn si no hi havia servei de potassa de matí (torns Q85 i JT3). A la resta de torns no afectava: Q81/Q82, Servei de Potassa de Tarda (Q86, segons LA-49) i els serveis de mercaderies de la Sal (horari Matí i Tarda). Fins i tot explicita que la Potassa de tarda era considerada “diumengera”, cosa que en l’actualitat no és així.

Pel que fa al torn de Potassa de Nit ni tan sols estava grafiat, ja que aquest servei només es realitzava durant els mesos d’estiu, i es feia amb maquinistes suplents i/o voluntaris.

«En la publicació de la cobertura mensual s’inclouran tots aquells canvis a la programació anual que siguin coneguts que afectin a les persones treballadores amb alguna habilitació i a les persones treballadores que tenen assignat torn de mercaderies en la programació anual.
La citada publicació de la cobertura mensual es publicarà, com a molt tard, el dia 23 del mes anterior. Els/les agents del grup A consultaran aquest document per a comprovar si tenen algun canvi respecte la seva programació anual. Aquests canvis sempre seran dins de la mateixa franja horària, és a dir, torn de matí per torn de matí, torn de tarda per torn de tarda i torn de nit per torn de nit; en cas de ser necessari un canvi de franja horària, el personal de Gestió de la Cobertura del servei es posarà en contacte amb la persona afectada per tal de poder acordar el canvi.»

Aquí el que es pretén per part de l’empresa es substituir el quadre anual de serveis, com sempre ha tingut el Grup A de contractació, per un nou quadre mensual que es publicarà 7 dies abans de començar el mes.

En els casos que hi hagi alguna alteració del torn, respecte a lo que li correspondria per quadre de servei anual, el personal de Gestió de la Cobertura del servei NO trucarà a les persones afectades ja que aquesta consulta l’hauran de fer els mateixos Agents (Grup A).

Els treballadors de nit els quals se’ls alteri, canviï o suprimeixi el servei assignat per quadre anual, l’empresa els oferirà escollir TORNS DE TARDA que els quedi lliures, ja que al haver-hi pocs torns de nit no pot garantir-los l’horari nocturn. Les alteracions amb els treballadors de matí i de tarda, l’assignació de torns serà automàtica matí x matí, i tarda x tarda però NO se’ls trucarà per telèfon.

«En la publicació del llistat de servei diari, amb preavís de 5 dies, s’inclouran els canvis a la programació mensual que afectin a les persones treballadores amb alguna habilitació i a les persones treballadores que tenen assignat torn de mercaderies en la programació mensual. El personal de Gestió de Cobertura del Servei trucarà per telèfon a les persones afectades per aquests canvis per informar-los. La comunicació del canvi de torn mitjançant trucada telefònica es mantindrà sempre que les persones treballadores atenguin el telèfon; en el cas de no ser així, la comunicació serà a través del llistat de servei diari. Aquests canvis sempre seran dintre de la mateixa franja horària, és a dir, torn de matí per torn de matí, torn de tarda per torn de tarda i torn de nit per torn de nit; en cas de ser necessari un canvi de franja horària, el personal de Gestió de la Cobertura del servei es posarà en contacte amb la persona afectada per tal de poder acordar el canvi.»

Tot i tenir un quadre de servei anual, que encara no s’ha publicat (en contra de lo establert en el conveni col·lectiu), i que pot ser modificat per un nou quadre mensual que es publicarà 7 dies abans d’acabar el mes, l’empresa diu que pot haver-hi una tercera modificació del servei que quedaria publicat en del Llistat de Servei Diari (LL.S.D.).

És només en aquest cas, quan hi hagi una tercera possible modificació/alteració, que l’empresa trucarà al personal afectat. L’empresa tampoc s’ha compromès que la trucada es realitzi durant l’horari laboral del treballador afectat, existint la possibilitat de trucar durant Descansos, Permisos, Ajustos de Jornada o fins i tot en vacances. A més, s’amenaça al personal del Grup A que no agafi aquesta trucada i es donarà per avisat, sense considerar prioritària la conciliació familiar dels treballadors.

Aquesta tercera possible alteració en el Grup A de contractació (sense flexibilitat i rígids), amb el personal de NIT se’ls oferirà la cobertura de torns de tarda que quedin lliures. Els de matí x torn de matí i els de tarda x torn de tarda.

«En els casos en que calgui canviar un torn a una persona treballadora del grup A de contractació amb un preavís inferior a 5 dies, el personal de Gestió de la Cobertura del Servei trucarà per telèfon a la persona afectada per a acordar el canvi.»

La sentència del Tribunal Suprem (STS 582/2023) manifesta clarament que canviar un torn, un cop publicat en el LLSD, no es pot fer. Ni tan sols amb els agents suplents.

(L’empresa diu, amb la boca petita, que pot aplicar tots els punts perquè la llei els empara).

Si la llei, la normativa, els acords i els pactes existents, els hi ho permet fer: Aleshores per què necessiten la signatura dels sindicats?