Resum de la STS 805/2025 sobre la MSCT al Grup T

Origen del conflicte:

El 16/12/2022 FGC se signa un acord que:

– Reduïa la jornada ordinària del grup T (treballadors/es a temps parcial, 209 persones) del 75% al 52%.
– Garantia de cobrar com si fos el 75%, però a canvi d’hores complementàries obligatòries i disponibilitat.

ALFERRO, amb l’adhesió de CCOO i SEMAF ho va impugnar perquè entenia que concorria en frau de llei: l’empresa pretenia corregir els seus incompliments previs (preavisos de jornada) fent recaure la càrrega sobre els treballadors.

Sentència del TSJ de Catalunya (2023)

– Va donar la raó als sindicats demandants, va declarar nul·la la modificació i la va deixar sense efectes.

Recurs d’FGC al Tribunal Suprem:

El TS analitza si era lícit fer aquesta modificació i considera que:

– La mesura no redueix salaris (es manté el 75%) i inclou compensacions.
– Regularitzar els problemes de preavisos sí pot justificar-se com a necessitat organitzativa.
– No veu frau de llei, perquè hi va haver acord amb sindicats representatius i la majoria de treballadors (208 de 209) van signar pactes individuals.

Decisió del Tribunal Suprem (2025)

– Estima el recurs de FGC.
– Anul·la la sentència del TSJC.
– Desestima la demanda sindical.
– Declara que la modificació és legal i justificada.

Què vol dir això per a la plantilla?

– El model aplicat per FGC (jornada 52% + hores complementàries + sou garantit 75%) queda validat judicialment.
– Els acords individuals signats pels treballadors continuen vigents.
– ALFERRO va defensar que era un frau i un atac a drets bàsics, però el Suprem ha donat la raó a l’empresa.

Missatge per a les persones treballadores:

Tot i la sentència, des d’ALFERRO seguirem defensant que aquestes mesures carreguen sobre les persones treballadores les mancances organitzatives de l’empresa. I que tot allò que sigui sospitós de no aferrar-se a la llei serà conduit a la justícia.